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临聘人员在事业单位为什么只能拿低工资? 三个方面的原因决定

2022-01-06 时评 53 ℃ 0 评论
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临聘人员不仅在事业单位只能拿低工资,在机关单位或在其他任何企业,可能都只能拿低工资。反之,如果临聘人员在单位拿的是高工资,这更加不符合市场规律。

任何单位都有制定工资的标准和原则,事业单位制定工作的标准是国家和地方规定的,可以根据职务、级别、专业技术职称和技能等级等来核定。其他单位制定工资的标准也大体如此,需要根据所任的职务、岗位重要程度和承担工作任务多少来核定。那事业单位临聘人员的情况如何呢?

首先,临聘人员的工作是临时性的,是辅助性的,工作岗位重要性不高。这样的岗位随时可以取消,也随时可以让人代替。主要工作也是辅助性的,也就是通常所说的“打杂的”,没有多少技术含量。这样的工作自然不可能制定很高的工资。

其次,事业单位的临聘人员也不可能担任什么职务、获得什么技术职称以及技能等级。因为临聘人员没有担任事业单位职务、职称等的资格,这些只有在编在岗人员才能拥有,所以自然也不能和在编在岗人员一样核定工资。事业单位的临聘人员在事业单位是最低级的职务,自然最终也会拿到最低级的工作。

最后,临聘人员进入事业单位容易,但在编在岗人员却很难。容易做的事情肯定很难获得高的报酬。事业单位在编在岗人员,一般只有通过事业单位统一考试,千军万马过独木桥,才能进入到事业单位,成为有编制的人员。而临聘人员通过临时聘用,手续非常简单,很多可能还通过劳务公司进行劳务派遣,聘用和辞退都非常方便快捷。从这点来看,也不可能给临时聘用人员制定很高的工资,要不然,谁又会去努力考取编制呢?何况,临聘人员的工资标准一般也是由事业单位在编人员制定的。

综合以上几点,临聘人员在事业单位工作人员当中拿最低的工资,就是显而易见的了。当然,万事都不是绝对的,可能在进行某些重要的临时性的工作时,临时聘用的一些高科技的专业技术人才,拿到的薪酬也会很高,但这也只是凤毛麟角的事情。最后,既然临聘人员享受比较低的工资是市场规律,要获得较好的工资,只有通过自身的努力,改变临聘人员的身份,不管是考取编制进入事业单位还是到其他企业去工作都可以,只要自己能够有能力获得不容易代替的地位,获得高工资就是自然而然的事情了。

本文来源:http://www.adwzw.cc/shiping/4183.html

Tags:三个方面事业单位原因

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